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集團公司加大力度提升員工薪酬待遇

2020年06月19日    來源: 人力資源部     點擊量:

  為完善集團公司薪酬分配體系,優化收入分配機構,讓廣大員工充分享受企業發展成果,實現企業增效與員工受益互利共贏,近日,集團公司下發《關于進一步調整員工薪酬待遇的通知》,從四個方面制定措施,切實提高員工收入水平,確保員工收入與企業效益同步增長。

  一是統一提高崗位工資基數。將崗位工資基數從1000元統一調整至1200元。這是自2013年集團公司崗位績效工資制薪酬體系實施以來,首次開展崗位工資普調工作。

  二是提高畢業生待遇。通過調整高校畢業生安家費標準和實施土建、電務類專業畢業生服務期補貼制度,提高畢業生待遇,營造“吸引人才、留住人才”的良好氛圍。

  三是完善高原艱苦邊遠地區津貼制度。為體現企業“以人為本”的發展理念,激勵員工在高原地區工作的積極性,集團公司進一步擴展高原艱苦邊遠地區津貼享受范圍,建立最低津貼保障標準。

  四是明確非在崗員工最低生活保障。確保非在崗人員月收入不低于公司所在地政府公布的最低工資標準。

  此次薪酬調整,既是集團公司積極推進“三項制度”改革的重要舉措,也是讓員工充分享受企業發展成果的具體體現。近年來,集團公司不斷完善員工薪酬待遇和企業效益聯動機制,確保了員工收入逐年增長,截至2019年末,全集團在崗員工平均收入較2015年提升了1.7倍。

                   (集團公司黨委宣傳部編發)

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